5 دانش‌آموزی که شما در پروژه‌های گروهی ملاقات می‌کنید

شاید شما در طول زندگی علمی خود (احتمالاً نه تا این حد که در پروژه‌های گروهی تجربه خواهید کرد)، متوجه شده باشید که اعضای گروه‌ها، چندین نوع شخصیت‌ متمایز دارند. بااین‌حال، ممکن است هنوز روش برخورد با آن شخصیت‌ها را پیدا نکرده باشید.

نگران نباشید - ما نکاتی در مورد روش نزدیک شدن به هر فرد و برخورد بهتر با شرایط، دانستن دلیل پشت رفتارها، و روش کار با یکدیگر برای دستیابی به نمره‌ای که همه امیدش را دارند را به شما یاد می‌دهیم.

درحالی‌که ممکن است همه انواع شخصیت‌ها را اینجا نیاورده باشیم، بیشتر دانش‌آموزان کم‌وبیش دریکی از دسته‌بندی‌های زیر قرار می‌گیرند، و این مسئله به شما کمک می‌کند تا شناخت بیشتری از طرز فکر آن‌ها به دست آورید و در نتیجه بتوانید با آن‌ها بهتر کارکنید. حتی به احتمال زیاد خودتان را هم دریکی از این دسته‌ها تشخیص خواهید داد!

در ادامه ، با انواع شخصیت‌های دانشجویی که احتمالاً در یک پروژه گروهی با آن‌ها برخورد می‌کنید، و اینکه چگونه می‌توانید با هر فرد و وضعیت برخورد کرده تا یک نتیجه مثبت (و نمره خوب) بگیرید آشنا خواهید شد:

دانشجویی نامرئی

چگونه می‌توانید این شخص را تشخیص دهید:

شما می‌دانید که آن‌ها در گروه شما هستند، چون شما سه بار نزد معلم خود تأیید کرده‌اید و او سوگند خورده که وی واقعاً در کلاس شما هست، هرچند، معلم شما هم یادش نمی‌آید که واقعاً آن دانش‌آموز را دیده باشد.

آن‌ها هر‌از‌چندگاهی به یکی از ایمیل‌های شما به شکلی مبهم پاسخ می‌دهند، و نه تأیید می‌کنند و نه انکار می‌کنند که آن‌ها در واقع در جلسه گروهی شرکت خواهند کرد، اما شما در قلب خود می‌دانید که نباید امید زیادی داشته باشید.

چگونه با این وضعیت برخورد کنیم:

متأسفانه، این افراد واقعاً فرصت زیادی برای کار کردن با خودشان برای بهتر شدن وضعیت را در اختیار شما قرار نمی‌دهند. این سناریو به‌جایی می‌رسد که برای شما انتخاب دیگری به‌جز صحبت کردن با استاد خود در مورد حذف کردن او از گروه باقی نمی‌ماند. اگر این کار را نکنید، هر یک از اعضای گروه (در برخی موارد، یک عضو) مجبور به انجام کار اضافی آن فرد خواهد شد که این برای همه افراد درگیر آن گروه ناعادلانه است.

دانشجوی خاموش

چگونه می‌توانید این شخص را تشخیص دهید:

این شخص به احتمال زیاد در همه جلسات گروه خود را نشان خواهد داد، اما نه در بحث شرکت می‌کند و نه نظری بر روی پروژه‌ای که گروه در حال کارکردن روی آن است دارد، و نه زمانی که موقع عمل فرامی‌رسد برای انجام کاری داوطلب می‌شود.

آنچه جالب است این است که این سکوت به نظر نمی‌رسد که به علت کمرویی و یا شخصیت درون‌گرای او باشد، بلکه بیشتر به خاطر بی‌علاقگی یا تنبلی فرد است. به دنبال شخصی بگردید که در یک ‌گوشه در حال پیام نوشتن است، این نشانه شما برای پیدا کردن این عضو گروه است!

چگونه با این وضعیت برخورد کنیم:

سعی کنید بحث‌های گروهی را ترویج دهید، مانند نشستن به صورت یک دایره و درخواست از هر یک از اعضای گروه برای ارائه یک ایده و یا نکته‌ای که آن‌ها علاقه‌مند هستند. با اینکار مطمئن می‌شوید که نظر هر فرد شنیده خواهد شد.

یا شاید، پرسیدن سؤال مستقیم هم ممکن است یک روش خوب باشد. هنگامی‌که سؤالات مستقیم پرسیده می‌شود، امتناع از دادن پاسخ دشوار است. بااین‌حال لازم است که شما سؤالات با جواب آری یا نه نپرسید، چراکه به احتمال زیاد آن فرد پاسخ سؤال را در صورت امکان به این شکل خواهد داد.

به عنوان مثال، چیزهایی مانند، «شما در چه زمینه‌هایی استعداد دارید که به پروژه‌ای که می‌خواهیم بر روی آن کارکنیم مرتبط باشد؟» اگر آن‌ها پاسخ دادند، «من نمی‌دانم»، ممکن است به شوخی پاسخ دهید: «اوه، زود باش دیگه، من مطمئن هستم که استعدادهایی داری!» به یاد داشته باشید، مثبت باقی ماندن شما ممکن است به آن‌ها کمک کند که نرم شده و موارد بیشتری را با گروه به اشتراک بگذارند.

طفره رو، تعويق انداز

چگونه این شخص را تشخیص می‌دهید:

آن‌ها ادعا می‌کنند وظیفه شناسند، بااین‌حال، آن‌ها زمانی که می‌گویند ایمیل می‌کنند هرگز این کار را نخواهند کرد. آن‌ها تا آخرین دقیقه صبر می‌کنند تا همه کارها به پایان برسد. هرچند به نظر می‌رسد که پیگیر امور هستند، اما شما نمی‌دانید که صرفاً به این دلیل که عضو گروه هستند، آیا می‌توانید به آن‌ها اعتماد کنید یا نه.

نکته خوب در مورد این شخص این است که به نظر می‌رسد آن‌ها در مورد تکالیف اهمیت قائل‌اند و در وهله اول برای انجام کارها پیشنهاد می‌دهند، اگر فقط می‌توانستند واردکردن حمله خفیف قلبی به گروه را متوقف کنند عالی می‌شد!

چگونه با این وضعیت برخورد کنیم:

ضرب‌الاجل‌هایی برای گروه ایجاد کرده و با فرد صحبت کنید. بااین‌حال، افراد به روش‌های متفاوتی کار می‌کنند، ولی اگر تأخیر او در ارائه کار خود، باعث شده است که بقیه گروه زمان کافی برای کار بر روی بخش‌های مربوط به خودشان که به کار آن فرد بستگی دارد را نداشته باشند، این ناعادلانه است. 

به احتمال زیاد، این عضو گروه در مورد تکالیف اهمیت قائل است و آن‌ها را درک می‌کند - او فقط به آن به این روش فکر نمی‌کند. بااین‌حال اگر این موضوع همچنان به‌صورت یک مسئله بزرگ ادامه پیدا کرد، ممکن است نیاز به صحبت کردن با استاد خود داشته باشید. لازم نیست که هدف خود را روی مردود شدن آن فرد قرار دهید، اما به یاد داشته باشید که وضعیت نمره شما هم الان بلاتکلیف است.

بسیار وعده دهنده، ولی کم تحویل‌دهنده

چگونه این شخص را تشخیص می‌دهید:

این دانش‌آموز وعده بهترین مهارت‌های هنری، شگفت‌انگیزترین گرافیک کامپیوتری، و عمویی که شخصی را می‌شناسد که او هم شخص دیگری را می‌شناسد که کسی را می‌شناسد که می‌تواند یک دوربین برای ضبط یک موزیک ویدیو برای ارائه خود به شما قرض بدهد را به شما می‌دهد. نه شما نمی‌توانید آن را قبل از ارائه ببینید، فقط به او اعتماد کنید!

این‌ یک دانش‌آموز کلاسیک بیش‌ازحد وعده دهنده، ولی کمتر تحویل دهنده است. وعده‌ها با نیت کاملاً خوب داده می‌شوند، بااین‌حال، تحقق آن وعده‌ها به شکل کامل انجام نمی‌شود و متأسفانه، گروه شما به آن وعده‌ها اعتماد کرده بود تا ارائه خود را موفقیت‌آمیز کند.

روز ارائه فرامی‌رسد و آن فرد، بدون در دست داشتن موزیک ویدئو سر و کله‌اش پیدا می‌شود (نتوانستم با عمویم تماس بگیرم - من تمام تلاش خودم را کردم، خیلی معذرت می‌خواهم، بچه‌ها!). در نتیجه، ارائه شما با یک پروژه هنری درجه 2 با ساختار کاغذی و یک نمودار ساخته‌شده در مایکروسافت ورد انجام می‌شود.

چگونه با این وضعیت برخورد کنیم:

همه اعضای گروه باید به‌طور کامل در پروژه‌های گروهی شرکت کنند؛ اما غافلگیری‌های روز ارائه هرگز چیز خوبی نیست! حتماً لازم است که قبل از ارائه یا تحویل دادن پروژه نهایی، جمع‌بندی کرده و کار همه را دیده باشید، به طوری که پروژه حرفه‌ای به نظر برسد و همه چیز به خوبی باهم جور شود.

لازم است که بازخورد مثبتی در مورد کمک‌های همه اعضا به آن‌ها بدهید و هرگز کار یک عضو گروه را کنار نگذارید. انتقاد سازنده می‌تواند کمک کند، اما این قاعده شخصی را هم داشته باشید که برای هر انتقاد سازنده‌ای که انجام می‌دهید، یک تعریف هم از شخص بکنید.

کنترل‌کننده وسواسی

چگونه این شخص را تشخیص می‌دهید:

شما قطعاً این شخص را تشخیص خواهید داد، زیرا آن‌ها از طریق تمام راه‌های ممکن، به طور مداوم با شما تماس خواهند گرفت: از طریق ایمیل، فیس‌بوک، توییتر، تلفن همراه و غیره.

آن‌ها در مورد چگونگی پیشرفت این پروژه بسیار نگران‌اند و به احتمال زیاد، یک طرح کلی برای پروژه، و یک برگه تماس برای هر یک از اعضای گروه در اولین نشست گروه آماده کرده‌اند.

خوب، حداقل آن‌ها اهمیت می‌دهند. شاید، حتی کمی بیش‌ازحد نگران‌اند. آن‌ها اغلب بخش عمده‌ای از کار را به عهده می‌گیرند، به این خاطر که به دیگران برای انجام صحیح امور اعتماد ندارند.

چگونه با این وضعیت برخورد کنیم:

اجازه دهید آن‌ها بدانند که درحالی‌که از همه کار سخت و تلاش آن‌ها قدردانی می‌کنید، شما به‌طور کامل قادر به انجام کار خود هستید. بگوید که می‌دانید که پروژه‌های گروهی چقدر استرس‌زا هستند، اما شما مایلید که هر کاری که لازم است را انجام دهید و آن‌ها لازم نیست که درباره کارهایی که به شما محول شده، نگران باشند. درواقع، احتمالاً شما هم به همان اندازه نگران هستید و با هم آن را پشت سر خواهید گذاشت! به این ترتیب، آن‌ها به احتمال زیاد شما را به عنوان یک دوست نگاه می‌کنند تا یک عضو گروه مخوف.