در این مقاله می خوانید
در این دوره کار رییسان بسیار دشوار است. آن‌ها باید با ایده‌ها و اعتقادات مختلفی در افراد کنار بیایند تا در کار خود موفق باشند. ...
به آن‌ها استقلال و آزادی عمل بدهید
مدیران موفق متوجه‌اند برای مدیریت مناسب باید به توانایی‌های کارمندان خود اطمینان و اعتماد نشان دهند. این احترام نشان داده‌شده توسط رییس سبب علاقه‌ی متقابل و احترام از سمت اعضای تیم می‌شود.
کارمندانتان را با شخصیت آن‌ها ببینید نه موقعیتی که دارند
افراد را بدون هیچ فیلتری ببینید. برای مذهب، جنسیت، عناوین و یا جهت‌گیری‌های دیگر با آن‌ها رفتار متفاوتی نداشته باشید. با این کارهمزمان بااینکه آن‌ها رییس خود را بهتر می‌شناسند کار خود را با مسئولیت و توانایی بیشتری انجام می‌دهند، نه‌تنها بر اساس همان روال خسته‌کننده و تکراری هرروزه.
طرفداری نکنید
یک رییس خوب می‌داند باید با همه رفتاری عادلانه داشته باشد. کارمندان می‌خواهند بدانند شما از فردی طرفداری نکرده و یا رفتار متفاوتی با او ندارید.
به کارمندان خود گوش دهید
یک رییس عالی می‌داند کارمندان از محیط کار خود چشم‌اندازی دارند که او ندارد. اغلب آن‌ها از چالش‌ها و جریاناتی در سیستم خبر دارند که او از آن‌ها آگاه نیست. شوخ‌طبع باشید
کمی شوخ‌طبع باشید
گاه اینکه افراد زیادی تحت مدیریت شما هستند ممکن است سبب حس غرور شود. کارمندان دوست دارند بدانند شنا هنوز هم مانند دیگر افراد بشر هستید. یک رییس خوب با خلق‌وخویی شاد و کمی شوخ‌طبع با آن‌ها رفتار کرده و زیاد خشک و جدی نمی‌شود.
گرم و در دسترس باشید
مکالمه کلید هر رابطه‌ی عالی است، حتی رابطه‌ی میان رییس و کارمندان. یک رییس خوب باید روی امور روزانه‌ی کارمندان خود درک داشته و در زمان نیاز آن‌ها در دسترس باشد.
مطالب دیگری که ممکن است بپسندید
شش پیشنهاد به مدیران برای بهبود کارایی
6 کاری که رهبرانِ موثر برای الهام بخشیدن به تیم خود می‌‌توانند ان...
چگونه افراد را مدیریت کنیم
راهنمای پیدا کردن یک مربی خوب برای کارآفرینان تازه‌کار
در محل کار خود زیاد متواضع نباشید
نظر کاربران
کاربر گرامی، لطفاً توجه داشته باشید که این بخش صرفا جهت ارائه نظرات شما درباره ی این مطلب در نظر گرفته شده است. در صورتی که سوالی در رابطه با این مطلب دارید یا نیازمند مشاوره هستید، فقط از طریق تماس تلفنی با بخش مشاوره اقدام نمایید.