فرض کنید در یک مصاحبه ی شغلی حضور یافته اید. شخصیت شما باید چگونه باشد تا مورد پسند کارفرمایان قرار گیرد؟ ...
دانشگاه استکهلم یک نظرسنجی جهانی برای یافتن اینکه کارفرمایان به دنبال چه ویژگیهایی هستند انجام داد. همچنین تحقیقی که در مدرسهی تجارت بینالملل دانشگاه صنعتی مالزی انجام شد، برخی از این ویژگیهای شخصیتی را به عملکرد مطلوب کاری مرتبط ساخت. نکات زیر 6 ویژگی شخصیتی هستند که کارفرمایان آگاه هنگام استخدام به دنبال آنها میباشند.
مجلهی علمی یونیورسم تأیید میکند که اعتمادبهنفس خصیصهای است که بسیاری از متقاضیان کار از آن بیبهرهاند. فایدهی داشتن یک رزومهی طولانی و مفصل چیست اگر نتوانید آن را با یک دست دادن قاطعانه تقویت کنید. برداشتهای اول بسیار مهم هستند و اگر نتوانید به چشمهای مصاحبهکنندگان نگاه کنید علاقهی خود را به شما از دست میدهند. اگر شما خودتان را باور نکنید هیچ کس شما را باور نخواهد کرد.
هشتاد و شش درصد از شرکتها، رفتار حرفهای را به عنوان چیزی که به دنبال آن هستند برشمردهاند. این ویژگی تنها محدود به شیوهی رفتار یک شخص در محل کار نیست، بلکه میتواند برداشت اولیهی موثری از شما ارائه دهد. لباس مناسب پوشیدن برای مصاحبه و با احترام کامل برخورد کردن با دیگران، دو روش برای برجسته بودن است.
طبق تحقیقی که محققان دانشگاه صنعتی مالزی انجام دادند، این ویژگی شخصیتی، خلاقیت، نوآوریهای فنی، و نیاز به تنوع را افزایش میدهد و به راحتی آموزش داده میشود. کسی که در برابر تجربهای جدید گشادهرو باشد، کارمندی است که خودش را صرفاً محدود به وظایف مقرر نمیکند. زیرا او فردی است که همیشه به دنبال پیشرفت است بنابراین برای قبول مسئولیتهای اضافی در اطراف محل کار بیش از حد خوشحال خواهد شد. این کارمندان، مشتاق ریسک کردن و امتحان چیزهای جدید بوده و برای شرکتهایی که به دنبال کارمندانی هستند که در مورد شغلشان شور و هیجان داشته باشند استخدامی مطلوب به شمار میروند.
این ویژگی به دو روش نشان داده میشود: حل بهتر مسئله و تشنهی یادگیری بودن. کارمندی که به لحاظ ذهنی کنجکاو است میخواهد چندوچون محل کار خود را بداند. این کارمند با فناوریهای جدید هماهنگ است و برای حل مشکلات روشهای خلاقانهای پیدا میکند. او میتواند دیدگاهی تازه برای محل کار خود به همراه بیاورد - 57 درصد از شرکتهای مورد تحقیق اعلام کردند که به دنبال کارمندی با کنجکاوی ذهنی هستند.
فردی که سازگار است، روشنفکر، فداکار، سخاوتمند، و قابلاطمینان نیز هست.
کارمندی با این ویژگی مشتاق کمک کردن به دیگران است و در محل کار نیازهای گروه را بر نیاز خودش مقدم میداند. این شخص کارمندی است که برای آموزش استخدامیهای جدید در آینده یا آرام کردن یک بحث در محل کار ایدهآل است. چنین شخصی انرژی مثبت دارد و بنابر تحقیق دانشگاه صنعتی مالزی، با کمک به ایجاد سیستم حمایتی، به افزایش بازدهی کمک میکند.
دلیل آنکه کارفرمایان به دنبال چنین کارمندی هستند بسیار ساده است: اجتناب از مدیریت ذرهبینی. چنین کارمندی از وظایف خود آگاه است و آنها را بدون آنکه لازم باشد کسی به او بگوید انجام میدهد. این شخص کارآمد است، با چالشها رشد میکند، و قادر به کار کردن به طور مستقل است. او از آن دسته افرادی است که داستانهای متعدد چالش-نتیجه دارد که در مصاحبه در میان میگذارد یا به راحتی به مصاحبهکنندگان نشان میدهد که قادر است در لحظات دشوار سر خود را بالا بگیرد.
آگاه بودن از برترین ویژگیهای اخلاقی که شرکتها به دنبال آن هستند، افراد جویای کار را در موقعیتی بهتر جهت رقابت برای فرصتهای شغلی کمیاب قرار میدهد. بررسی کنید که کدام یک از این ویژگیها در مورد شما صدق میکند. به رزومهی خود نگاه کنید و فکر کنید که چه چیزی را میتوانید برجسته کنید.
هر کارفرمایی متفاوت است با این حال در پایان کار اگر بتوانید نشان دهید که کاردان، باانگیزه، و سازگار هستید پیشنهادهای کاری بیشتری به شما ارائه میشود. اگر شما از نسل جوان هستید، شخصیت تأثیر زیادی میگذارد و نشان دادن رفتارهای مناسب برای برداشتن گام بزرگ بعدی در شغلتان بسیار ضروری است. مشخص کنید که کدام یک از این شش ویژگی شخصیتی بیشتر شما را نشان میدهد و در حین مصاحبه آن را به عنوان پایه و اساس خود استفاده کنید.
نظر کاربران
کاربر گرامی، لطفاً توجه داشته باشید که این بخش صرفا جهت ارائه نظرات شما درباره ی این مطلب در نظر گرفته شده است. در صورتی که سوالی در رابطه با این مطلب دارید یا نیازمند مشاوره هستید، فقط از طریق تماس تلفنی با بخش مشاوره اقدام نمایید.